RIASEC'in altı türü

Modelin arkasındaki adam: John L. Holland

Amerikalı psikolog John Lewis Holland (1919–2008), II. Dünya Savaşı sonrasında ABD ordusunda meslek danışmanı olarak çalıştı. O sırada benzer mesleklere yönelen insanların çarpıcı biçimde ortak kişilik özellikleri taşıdığını fark etti. Bu gözlem, yaşam boyu süren çalışmasının temeli oldu.

Holland, 1959'da kişilik ve meslek seçimi arasındaki bağ üzerine ilk teorisini yayımladı. Başyapıtı Making Vocational Choices (1973; 1985 ve 1997'de revize edildi) adlı kitapta modeli altı kişilik türüne genişletti ve onları bir altıgen içinde düzenledi — birbirine yakın türlerin yan yana, zıt türlerin karşı karşıya olduğu bir altıgen.

Temel fikir basit ama güçlüdür: insanlar kişiliklerine uygun bir iş ortamında en memnun ve verimlidir. Yaratıcı bir kişi sanatsal bir ortamda, analitik bir kişi araştırmacı bir ortamda gelişir. Kişilik ve ortam uyuşmadığında memnuniyetsizlik ortaya çıkar.

Carl Jung'un etkisi

İsviçreli psikiyatr Carl Gustav Jung (1875–1961), tip teorisi ile kişilik türleri hakkında düşünmenin temelini attı. Başyapıtı Psikolojik Tipler (1921) içe dönüklük ve dışa dönüklük gibi temel kavramları tanıttı ve dört psikolojik işlevi tanımladı: düşünme, hissetme, duyumsama ve sezgi.

Jung'un insanların belirli algılama ve değerlendirme biçimlerine doğuştan eğilim gösterdiği fikri çığır açıcıydı. Tüm kişilik psikolojisini etkiledi — doğrudan Jung'a dayanan Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) dahil.

Holland'ın RIASEC modeli doğrudan Jung'a dayanmaz ama aynı entelektüel geleneği paylaşır. Her ikisi de davranışı ve tercihleri yönlendiren tanınabilir, istikrarlı kişilik türlerinin varlığını varsayar. Jung insanların nasıl düşünüp algıladığına odaklanırken, Holland özellikle insanların ne yapmayı sevdiğine — ve hangi iş ortamının kendilerine uyduğuna — odaklandı. Böylece Holland, Jung'un tipolojik yaklaşımını meslek seçimi ve kariyer danışmanlığı pratiğine taşıdı.

Altı tür ayrıntılı olarak

Altıgen: türler birbirine nasıl bağlanır

Holland altı türü bir altıgen içinde düzenledi. Yan yana duran türler birbirine en çok benzer. Örneğin Gerçekçi (R) ve Araştırmacı (I), insanlarla değil nesneler ve fikirlerle çalışma tercihini paylaşır. Karşı karşıya duran türler birbirinden en çok farklıdır: Gerçekçi ile Sosyal, Araştırmacı ile Girişimci, Sanatsal ile Geleneksel.

Çoğu insan saf bir tür değildir, bir kombinasyondur. Holland kodunuz — genellikle üç harf, örneğin RIA veya SEC — hangi türlerin size en çok uyduğunu gösterir. Kodunuz ne kadar tutarlıysa (altıgen içinde komşu türler), tercihiniz o kadar belirgindir.

Bilimsel statü

RIASEC modeli, meslek psikolojisindeki en iyi araştırılmış teorilerden biridir. On yıllarca süren araştırmalar, altı türün tanınabilir ve ölçülebilir olduğunu ve kişilik ile iş ortamı arasındaki uyumun iş memnuniyeti ve performansla ilişkili olduğunu doğrular.

Model dünya çapında kariyer danışmanlığında kullanılır — Amerikan O*NET sisteminden (Dictionary of Occupational Titles'ın halefi) Avrupa ESCO beceri ve meslek sınıflandırmasına kadar. Hollanda'da da birçok meslek testinin ve kariyer programının temelini oluşturur.

Literatür ve ileri okuma

• Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3. baskı). Psychological Assessment Resources.
• Jung, C. G. (1921). Psikolojik Tipler. Rascher Verlag.
• Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities. Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11–22.