الأنواع الستة لـ RIASEC

الرجل وراء النموذج: جون ل. هولاند

عمل عالم النفس الأمريكي جون لويس هولاند (1919–2008) كمستشار مهني في الجيش الأمريكي بعد الحرب العالمية الثانية. لاحظ حينها أن الأشخاص الذين يتجهون إلى مهن مماثلة يتشاركون سمات شخصية مشتركة بشكل لافت. أصبحت هذه الملاحظة أساس عمله الذي امتد طوال حياته.

نشر هولاند أول نظرية له حول العلاقة بين الشخصية واختيار المهنة عام 1959. في كتابه الرئيسي Making Vocational Choices (1973؛ روجع عامي 1985 و1997)، وسّع النموذج إلى ستة أنواع من الشخصية ورتبها في شكل سداسي — الأنواع المتشابهة متجاورة، والأنواع المتعاكسة متقابلة.

الفكرة الأساسية بسيطة لكنها قوية: يكون الناس أكثر رضا وإنتاجية في بيئة عمل تتناسب مع شخصيتهم. يزدهر الشخص الإبداعي في بيئة فنية، والشخص التحليلي في بيئة بحثية. عندما لا تتطابق الشخصية مع البيئة، ينشأ عدم الرضا.

تأثير كارل يونغ

وضع الطبيب النفسي السويسري كارل غوستاف يونغ (1875–1961) أساس التفكير في أنواع الشخصية بنظرية الأنواع. قدّم كتابه الرئيسي الأنماط النفسية (1921) مفاهيم أساسية مثل الانطواء والانبساط، وعرّف أربع وظائف نفسية: التفكير والشعور والإحساس والحدس.

كانت فكرة يونغ القائلة بأن الناس يميلون فطريًا إلى طرق معينة في الإدراك والتقييم فكرة رائدة. أثرت في كل علم نفس الشخصية — بما في ذلك مؤشر مايرز بريغز (MBTI) الذي يستند مباشرة إلى يونغ.

لا يستند نموذج RIASEC لهولاند مباشرة إلى يونغ، لكنهما يشتركان في التقليد الفكري نفسه. كلاهما يفترض وجود أنواع شخصية قابلة للتمييز والاستقرار تقود السلوك والتفضيلات. بينما ركز يونغ على كيفية تفكير الناس وإدراكهم، ركز هولاند تحديدًا على ما يحب الناس فعله — وأي بيئة عمل تناسبهم. وهكذا نقل هولاند المقاربة النموذجية ليونغ إلى ممارسة اختيار المهنة والإرشاد المهني.

الأنواع الستة بالتفصيل

الشكل السداسي: كيف ترتبط الأنواع

رتّب هولاند الأنواع الستة في شكل سداسي. الأنواع المتجاورة متشابهة أكثر. فمثلًا الواقعي (R) والباحث (I) يتشاركان تفضيل العمل مع الأشياء والأفكار لا مع الناس. الأنواع المتقابلة مختلفة أكثر: الواقعي والاجتماعي، الباحث والمبادر، الفني والتقليدي.

معظم الناس ليسوا نوعًا نقيًا، بل تركيبة. رمز هولاند الخاص بك — عادةً ثلاثة أحرف مثل RIA أو SEC — يظهر الأنواع الأنسب لك. كلما كان الرمز أكثر اتساقًا (أنواع متجاورة في الشكل السداسي)، كان التفضيل أوضح.

الوضع العلمي

نموذج RIASEC من أكثر النظريات بحثًا في علم النفس المهني. تؤكد عقود من الأبحاث أن الأنواع الستة قابلة للتمييز والقياس، وأن التطابق بين الشخصية وبيئة العمل مرتبط برضا العمل والأداء.

يُستخدم النموذج في الإرشاد المهني حول العالم — من نظام O*NET الأمريكي (خليفة قاموس العناوين المهنية) إلى تصنيف ESCO الأوروبي للمهارات والمهن. كما يشكّل في هولندا أساس العديد من اختبارات المهن والبرامج المهنية.

المراجع والقراءة الإضافية

• Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (الطبعة الثالثة). Psychological Assessment Resources.
• Jung, C. G. (1921). الأنماط النفسية. Rascher Verlag.
• Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities. Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11–22.